印度出口CEO经常落山谷:不仅软件外包

桑顿,皮肤看上去

10日,谷歌宣布了一项重组计划,43岁的印度高管桑德,皮肤提升为首席执行官。提高意识在硅谷的印度人的力量,这两家硅谷巨头谷歌和微软之间,是由印第安人。

印度的崛起在硅谷

事实上,在硅谷的印度人的力量。除了谷歌新的头部皮肤和去年上台以来,微软CEO萨提亚德拉,苏立,诺基亚首席执行官日本软银集团总裁尼克,劳拉,SanDisk记忆卡制造商的首席执行官桑杰·梅赫罗特拉,半导体公司全球铸造厂,首席执行官Sanjay jha映射软件公司Adobe,查塔努加的首席执行官,首席执行官NetApp,图纸,数据存储、乔治车库安…一长串的名字,让印度在全球科技行业取得成功。

值得注意的是,印度首席执行官不是第二或第三代移民,其中几乎所有来自印度家庭,在英国和美国深造,大学进入轨道“国际化”。

他们中的大多数不负责公司的创始人,但一个强大的技术背景,在公司担任多个职位,一步一步从底层干涸。

印度跨国巨头“秋天”

印度经理,杰出的表现没有受到技术的制约。

百事公司首席执行官英德拉•努伊(2006年上任以来,《财富》杂志命名最强大的商业女性的第三位),万事达首席执行官阿邦加岛先生(2010),与近200岁的消费产品巨头利洁时CEO,卡普尔先生,凯,英国酒业巨头帝亚吉(帝亚吉欧)首席执行官伊万·梅(2013),在全球音频产品领袖哈曼国际首席执行官包利华先生,新加坡星展银行(DBS)全球首席执行官优雅,等等,印度首席执行官已经成为跨国公司的一个美丽的场景。

这些也是首席执行官,如果加上德意志银行(deutsche bank)的前首席执行官,并将耆那教(2012年7月离职),标准普尔的前任老板德国rakesh sharma,现任总统(2007 ~ 2011),联合利华的前任首席执行官,温迪·邦加岛(O·邦德和弟弟一起)先生,英国移动运营商沃达丰(vodafone)首席执行官阿伦•萨林(arun sarin前(2003 ~ 2008)在办公室…这组将更加壮观。难怪美国《时代周刊》,成为首席执行官印度领先的“出口”,和印度是“理想之地培养全球的老板”。

印度公司很少外国CEO

相比之下,由印度人只有少数印度公司。总经理以来的主要汽车制造商塔塔汽车(tata motors)卡尔粘液(英国)降至2014年去世,7财富全球500印度公司后,没有人是由印度裔的首席执行官。

据报道,在今年的《财富》杂志全球500强的印度公司列表是:石油公司信实工业,印度巴拉特石油公司、印度石油公司,塔塔汽车(tata motors),印度国家银行,印度石油和天然气公司。

六个印度技术领袖

谷歌新任首席执行官

桑顿,皮肤看起来风险通过Twitter和偷猎

皮肤出生在泰米尔纳德邦东南部,印度一直是谷歌创始人拉里•佩奇的得力助手。

为工程师,受他父亲影响皮肤从小科学技术非常感兴趣。高中毕业时,他被许多印度人梦寐以求的印度理工学院。

获得1993年斯坦福大学的奖学金,父母花费他们所有的积蓄将他送到美国,让他有机会进一步接触电脑和互联网。后,2002年获得沃顿商学院的MBA学位,皮革短暂看着麦肯锡工作。

自2004年以来,皮肤看起来加入谷歌。开始一段时间,他在一个专用的谷歌搜索工具栏的团队合作精神。然后,他建议谷歌开发自己的浏览器。他说服老板增加Chrome浏览器大战,Chrome的期望成为一个最受欢迎的浏览器在互联网。

Chrome在发射后不久,皮肤看起来晋升副总裁,并最终提升为高级副总裁,负责监控,包括这个Chromecast和Gmail,谷歌产品。

2013年,任命他负责android业务页面。从那时起,其中一个最强大的谷歌高管皮肤了。

据《商业周刊》,皮肤看起来不错,管理风格是柔和的,谷歌是著名的为他的好先生,在公司有良好的关系。

硅谷已经流传一个关于他的流言蜚语。据说在2011年,推特试图挖他是首席执行官。据说当时,事情已经讨论了7788年,谷歌为了阻止他移动,支付了5000万美元的奖金。威廉伯德FBR分析师说,投资银行首席执行官可能页面会增加皮肤保留他的策略。

2014年,他被视为满足潜在的人眼花微软首席执行官的位置

微软首席执行官

萨提亚·22年的微软技术服务一个伟大的神

印度人,47岁的萨提亚,写作,在科学和技术领域的成功,他创下纪录,成为第一个印度掌舵的世界上最大的软件公司,微软。

出生在印度,在印度曼尼帕尔研究所获得第一个学位,电子通信工程,移民美国,他是她的硕士学位在威斯康辛大学计算机科学,她的工商管理硕士学位在芝加哥大学商学院。

他于1992年加入微软,立即成名的崛起,被公认为最有影响力的一个科学界的大神。《福布斯》杂志最近认为,作为世界上最具影响力的72强之一。

自2014年以来,微软首席执行官德拉达到一度被认为无法实现性能:让硅谷像微软了。他主张合作而不是敌视竞争对手的产品。

从某种程度上,管理方式和刺眼,前微软首席执行长鲍尔默(Steve ballmer)。除了雄厚的技术背景,他最大的优势是,风格,非常谦虚和蔼,善于合作。

之前取代像微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默德拉在微软的立场是云计算和企业集团执行副总裁。

SanDisk executive

桑杰梅赫罗博士,一再被拒绝签证

57岁的桑贾伊·梅赫罗博士,1998年帮助创建flash SanDisk公司,该公司现在已经成为世界三大制造商之一的记忆卡。梅赫罗,担任执行副总裁兼首席运营官,工程,高级副总裁,副总裁内存产品开发和设计和产品工程主管,自2011年以来的首席执行官。

梅赫罗,和印度,他们渴望实现美国梦。他完成了11年的小学和中学教育之后在印度,伯克利加州大学的成功应用。但是他去申请美国签证,但是连续三次拒绝,他的父亲很固执,领事馆,儿子的路上。最后,他在加州大学伯克利分校获得学士和硕士学位,计算机科学和电子工程。

毕业后,他进入了英特尔公司,他在那里会见了SanDisk联合创始人亚历克斯·o ‘ hara。

诺基亚首席执行官

拉吉夫•苏瑞将利润的诺基亚手机网络

47岁的印度新加坡rajiv苏瑞是电子和电信工程师,在成为诺基亚的首席执行官之前,已经在诺基亚公司工作了20年。

自2009年以来,诺基亚的领导部门,移动网络,被认为是一个重组将诺基亚移动网络部门和盈利。

2014年,世界上第一个手机制造商诺基亚手机业务出售给微软,不久之后,苏瑞是诺基亚的新CEO。说苏上——除了移动网络的性能,主力门将成为没有诺基亚手机和他的印度裔。

巧合的是,微软CEO,也去印度曼尼帕尔理工学院。

Adobe的主人

山,查塔努加图、铅Adobe实质性的转变

53岁的山图形软件Adobe公司最高领导人查塔努加图、同事被描述为一个低调而有竞争力。

,毕业于印度奥斯曼帝国大学高等学校历史悠久,有电子工程的学位,然后获得一个MBA学位在加州大学伯克利分校博林格林,俄亥俄州立大学计算机科学硕士学位。

2007年,在加入Adobe九年后,他成为首席执行官。与他的杰出领导,伟大的技术洞察力和优秀的管理能力,领导Adobe实现实质性的转变。

软银集团

阿罗拉从谷歌副总裁尼克软银的继任者

47岁的尼克,阿罗拉毕业于印度理工学院,波士顿大学,东北大学金融学硕士学位和工商管理硕士学位。

他最早是一个投资分析师,也在德意志电信工作。2004年,他加入了谷歌,一旦谷歌的利润丰厚的欧洲业务,最终成为这家搜索巨头谷歌的高级副总裁兼首席商务官。

离开谷歌去年8月,阿罗拉,闪电软银集团,负责互联网和新媒体业务,身份是软银集团副主席和软银,互联网和媒体公司的CEO。今年5月,他被任命为软银总裁和青睐,成为未来的首席执行官。

为什么他们可以打破“玻璃天花板”?

2013年,报告《财富》世界500强企业(按收入排名)系统分析的数据显示,只有三个比印度公司CEO的印第安人,他们是由拉克希米•米塔尔的阿塞洛-米塔尔集团(米塔尔开始在十几个国家的国际钢铁公司),安舒兹,德意志银行的耆那教徒,以及领先的卢英德,百事可乐。

在《财富》500强CEO高印第安人没有想象。这是否意味着,《时代》杂志称为“印度是一个理想的地方培养全球老板”是不正确的?它不是。印度确实输出相当数量的经理。

有一组数据:根据标准普尔500强企业,这些公司的ceo们的权威调查美国人最多,其次是印度,他们领导的7家公司,加拿大人有四个,标准普尔也选择了一个印度(devin rakesh sharma)作为总统。

德拉,皮肤看起来掌舵的微软,谷歌,这是一个里程碑。

为什么世界领先的高新技术企业,大型跨国公司印度高管?为什么他们可以打破“玻璃天花板”?

温和的职业生涯会更强

南新罕布什尔大学最近进行的一项跨文化的研究,分析经理来自美国和印度,发现更多的印度经理领导质量可以达到最高水平。

,印度未来的经理。”这项研究说真诚的个人谦逊的态度和强大的专业将质量于一体。这些领导人可以取得伟大成就,低调的建立良好的组织”。

印度企业家在国外的文化,它也是印度人占用的原因之一。

上一代在硅谷的印度旅行,试图帮助新人之后,他们建立了组织和天使基金等,为后续的印第安人加快成功,和帮助我们打破印第安人只有当工程师,教他们做一个好工作的管理。

语言和文化

语言的优势,适应不同文化的能力,使印度在管理比其他亚洲人更容易脱颖而出。

由于英国殖民统治了很长一段时间,英语和印地语为官方语言,英语成为许多印度人的语言接近母语。年轻人在大城市,中产阶级家庭的生活在西方,看好莱坞电影,听流行音乐在西方。

语言思维和欧洲和美国,同印度开放热情的性格和提倡个性使他们更能适应欧洲和美国文化。

印度人唱歌,在一个大家庭长大,容易形成个性外向、热情;印度人,平时喜欢聊天和辩论,也使它们中的大多数都是雄辩的口才,都在他们的职业更多的融入到公司和团队。

高等教育国际化

印度的高等教育国际化程度高,在国际市场经济管理人才教育有着悠久的历史。从1970年代开始,由印度理工学院和其他著名的发送大量的技术人员到欧洲和美国。

在印度理工学院,人才已经是众所周知的在世界上,尤其在数学知识在这方面,加上近母语的英语,印度,发送大量的硅谷工程师。

据印度媒体报道,目前,印度学生在美国拥有超过103000,是第二个最大的留学生群体。统计数据显示,2014年,78%的印度学生选择研究领域的科学、技术、工程和数学科目。

著名的印度理工学院,是培养这种技术精英的摇篮。

从1970年代开始,印度理工学院的毕业生涌入美国。等他们进入美国著名大学斯坦福大学,麻省理工学院,然后加入美国高科技企业,然后在蓬勃发展的年代,在计算机等领域,金融、跨国公司优点。如今,这些精英的印度科技学院的世界上有一个大“团”。

谷歌新任首席执行官,软银集团总裁尼克,劳拉,英国移动运营商沃达丰(vodafone)首席执行官阿伦•萨林(arun sarin代表前,等等。

更重要的是,印度商学院的早期教育符合国际标准。

印度管理学院(IIM),印度和其他大学是培养管理人才的摇篮。

在1950年代早期,学校在麻省理工学院斯隆管理学院的帮助下,成立于加尔各答与哈佛商学院在60年代的印度理工学院共同管理,艾哈迈达巴德的校园。

百事可乐首席执行官卢英德,万事达首席执行官维邦加岛和o的兄弟,前首席执行官温迪邦加岛,联合利华,英国酒业巨头帝亚吉首席执行官伊万·梅尼斯等都毕业于这所学校。

值得注意的是,越来越多的人在印度一直是欧洲和美国的一个著名的商学院院长。

美国著名的哈佛商学院,2010年任命的印度血统,nitin拉格罗利亚,10日院长,拉格罗利亚的学校也成为历史上第一个著名的大学在102年出生的院长;芝加哥也选择印度苏苏雷什·库马尔新主任;在欧洲,来自印度,前的西北大学凯洛格商学院名誉主席迪帕克jain欧洲工商管理学院商学院院长在2011年。

印度的反射

如何防止人才流失

皮肤上升,让人们再次看到印度硅谷和跨国企业日益增长的影响力和发言权。

印度总理莫迪在推特上祝贺谷歌的新首席执行官。检查《印度时报》上的皮肤像印度首席执行官的里程碑。

骄傲,印度媒体也反思现有的印度的IT产业发展,思考为什么是皮肤看起来比在美国取得这样的成就,而在他们的出生地?

一份报告显示,去年在硅谷工作,印度占6%,但16%的启动由印第安人。如果一个表由移民创办的公司,印度人更占32.4%。

印度的国内环境往往离不开人才,一流的专业人士定居在欧洲和美国,甚至有印度媒体微笑说移民一流人才,二流的人才在国内业务,三流的人才在政治。

许多印度网友叹息”和“一个印度人才流失到美国,并呼吁“从源解决印度的海外人才”的问题。

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